Isabel Devesa afirma que “se a alcaldesa non engana outra vez aos lugueses e efectivamente decide asumir agora os informes técnicos para estimar ou non os recursos formulados ao capítulo de Persoal, Lugo seguirá sen orzamentos e sen investimentos”
El GMPP considera que las alegaciones presentadas por los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Agora en relación al capítulo de Personal del presupuesto municipal de 2016 vienen a ratificar “la temeridad” de la aprobación de los presupuestos municipales. “Y los responsables son tanto el PSOE, por elaborar unas cuentas en contra de los informes técnicos, como el resto de grupos de la oposición municipal, quienes, con su voto a favor o su abstención en el último pleno, avalaron la propuesta socialista”, señaló Devesa.
“Lo más relevante es que ninguno de ellos puede alegar desconocimiento, ya no solo porque los informes de Personal e Intervención al respecto eran concluyentes y tajantes, sino también porque el propio portavoz del PP, Jaime Castiñeira, incidió en esta cuestión durante su intervención”, subrayó Devesa.
Asimismo, la edil popular incidió en que los socialistas son “doblemente culpables”, no solo por haber aprobado primero en junta de gobierno y después en pleno unas cuentas “en contra del criterio de los técnicos municipales”, sino también por haber retirado “sin explicación” durante la Mesa General de Negociación celebrada en enero la nueva propuesta de Relación de Puestos de Trabajo adaptada y actualizada a la plantilla existente en el Ayuntamiento. “Por si todo esto fuera poco, el gobierno local se dio un plazo de seis meses más para presentar otra propuesta de RPT a su medida, lo que provoca que siga la incertidumbre sobre la fecha de entrada en vigor de los presupuestos para este año”, advirtió.
Informe de Personal.-
Por lo demás, recordó que el servicio de Personal lleva desde 2006 señalando la necesidad de adaptar la RPT y, en concreto, en el informe de 14 de marzo del Cuadro de Personal de 2016 que acompaña a los presupuestos se alude a una triple necesidad. En esa línea, se apunta que la plantilla objeto de este informe no se ajusta a la distribución de personal en este Ayuntamiento (…) que no puede seguir sin contar con una RPT actualizada; plantilla y RPT son necesarios para poder llevar a cabo una buena ordenación y gestión de los recursos humanos.
En segundo lugar, se alude a la necesidad de reorganizar varios departamentos municipales, como el del área económica por la repercusión que está teniendo la dilación en la tramitación de expedientes y su repercusión en el resto de los servicios municipales, y de separar el órgano de gestión presupuestaria, al que corresponderá la función de elaboración de presupuestos, del órgano de gestión económica financiera, que se ocupará de las funciones de contabilidad, tesorería y recaudación.
Por último, se incide en el impacto que tendrá sobre el servicio de Informática la entrada en vigor en octubre de las leyes 39/2015 y 40/2015 que pretenden implantar una administración totalmente electrónica, mejorando la agilidad de los procedimientos administrativos y reduciendo los tiempos de tramitación, lo que exige realmente una planificación y estudio de necesidades de este departamento.
