JUEVES 16 DE NOVIEMBRE DE 2023
Mar Carballas destacó “la importancia de una gestión eficaz de los recursos humanos en la administración más próxima al ciudadano” ya que “si no se cubren las vacantes, no funcionan los servicios, y eso repercute en la atención final al ciudadano”.
Resulta indignante “que presuman de impulsar las ofertas de empleo público de los años 2021 -2022 cuando, en el primero caso, está a punto de caducar y, en el segundo, acumula más de un año de retraso (1).
En la mesa de trabajo explicaron que las suyas son “peticiones ya históricas, las mismas que nos trasladaron en la reunión celebrada el pasado mes de febrero” lamentando el desinterés de los sucesivos gobiernos socialistas en esta cuestión lo que certifica que “para la alcaldesa y su socio nacionalista la gestión de los recursos humanos es una asignatura olvidada”.
“La alcaldesa lleva nueve años mirando para otro lado, restándole importancia a la gestión del personal” añadiendo que “echamos en falta un mayor compromiso de este gobierno a la hora de agilizar la cobertura de vacantes”.
Entre las propuestas que hicieron los representantes de los trabajadores están “la aprobación de un reglamento del horario; carrera profesional; la puesta en marcha de medidas para la conciliación en todos los departamentos, regular el teletrabajo, y modificar reglamento de productividad.
(1) Las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) deben aprobarse en el plazo de un mes desde que se aprueba el presupuesto.
